为经纪人创造妇女的机会

经过Antony Field.08 Mar 2021

随着世界庆祝国际妇女’MFAA上的主要顾问Jane律师’。

MFAA已完成第三部分女性的机会报告,在国际妇女上发布’3月8日。它审查了为什么女性在经纪人中仍然在代表中仍然代表,并确定了新的举措转向这一点。

Jane律师通过她的Jane律师提供领导培训,教练和多样性和纳入咨询服务&员工,帮助建立了MFAA’妇女计划作为其主要顾问的机会。作为前者在Westpac的多样性和灵活性,她帮助该银行提前两年的领导角色占领了40%的妇女,并成为LGBTI雇员的前三名雇主。

MFAA社区小组也支持妇女的机会,由各种经纪人组成,由ANZ,CBA,Suncorp,AMP,超越银行提供赞助,连接,遗产银行,ing,Prospa.智能线.

律师表示,第一个MFAA报告于2018年发布的女性经纪人。

“这种在知道我们的真正代表周围的那种设定基准,是什么是新兴的关键主题,对男女看法的差异是什么,以及关键的机会,” Counsel says.

“这些数据告诉他们,他们正在失去妇女,他们预测女性代表在抵押贷款中,实际上没有达到这种期望,实际上正在倒退。”

来自最新数据的数据MFAA行业情报服务报告表明,2020年3月,行业中女性经纪人的比例下降了0.3个百分点至26.9%。这是它最低的份额,第一次跌破27%。女性经纪人的数量也下降了。 2018年10月至2019年10月期间,该行业中有412名女性经纪人–减少11.2%。

律师表示已经观察到这一趋势有一段时间,原因包括工作生活平衡和妇女的压力是主要看护人。

2020年10月的行业参与者的一部分横断面调查,并询问为什么他们认为女性比男性更多地离开该行业。

来自女性的三大反应是:作为主要护理人的压力,管理他们的工作生活平衡;对A的感知‘boys club’文化;难以获得收入和/或提高立法要求。

男性受访者’女性离开行业的三大原因是:开始家庭和/或家庭和关怀的压力;遵守和贷款标准的持续变化压力;缺乏工作保障,越来越难以赚取收入。

“There’现在,现在额外的遵守情况肯定增加了复杂性的压力’对女性的压力。它’S也为男性经纪人推动了压力,” says Counsel. “People say it’努力赚取收入,以及它’比以前更难以作为经纪人获得成果。”

该研究还表明,对妇女在经纪人面临的障碍方面的男性看法有很大改善。

当2018年被问到男性受访者时,妇女在业内工作是否有任何障碍,71.73%表示没有。在2020年,该数字降至50%。

律师表示,在不的男性人数中也有一个大的下降’T Think Chink妇女在经纪人的价格下,2018年的59%来自2020年的48%。

她说这是由于许多因素–对数据的认识,男女之间的更大谈话,甚至是Metoo和黑人的生活动作。

“We’我们肯定看到了更多的意识,我们’肯定看到了更好的意图;那里’对支持女性的倡议进行了很多投资。

“我猜这个问题是,我们是否将我们的重点和我们的资金放在那里’■拥有最大的影响,并且有更多的我们可以在做,我们肯定会思考。”

新女性经纪人的另一个经常性障碍是财务结果而不是满足预期。

“So that’他真的引发了整个堆的谈话,我们如何帮助女性更好地为在这个行业工作。”

那里 is a push to provide more support for new female brokers, especially sole traders.

MFAA正在为旨在提供职业建议和专业支持的妇女进行飞行员对等支持计划。预计在昆士兰州和SA在第一季度2021年之前发布。

“That’对于人们分享故事并说,这是一个非常好的机会,并说,‘I’在你的鞋子里,这就是我如何管理你拥有的那个挑战’,” Counsel says.

“If we’重新将表盘围绕多样性,我们可以做些什么来支持对方作为您的聚合者,作为经纪人,作为具有影响在该行业的人。我们’Heve Haping Solution Solution也可以从点对点组中出现。”

律师表示,其他新倡议将使女性和男性经纪人受益,是创建一个电子书来展示经纪人’个人情况,包括单身父母,那些关心幼儿,同性恋关系和体育或学习承诺的人。

“人们正在寻找那种信息;他们’重新寻找一些额外的故事和支持。”

律师表示提升了女性经纪人的数量将通过更大的行业参与来实现。

“作为一个行业机构,所有MFAA都可以促进,鼓励和成为变革的倡导者。我们’现在已经三年进入了这个数据,我们真的需要行业开始落后一些这些举措。

“There’在业界正在行业和银行和经纪人正在做的很多位和碎片,但就整体行业的方式而言,这是每个人都可以参与的机会。”

律师表示没有行业范围内的计划,为妇女创造了培训和发展机会。因此,她和迈克尔·布伦克曾曾担任各种贷方和通讯妇女经纪人的迈克尔沟渠,已经成立了Thride4女性,他们希望尽快推出。

“It’他实际上回应了许多需要妇女在他们的行业中所说的需要。”

律师在Thridive4 Women参与者中说,参与者将完成一项教练和专业的发展计划,然后成为正在进行的校友的一部分。

“这会产生连接–它给人一种社区感,使参与者能够继续发展和发展。”

律师表示,女性经纪人表示他们想要一个社区感,然后挖掘网络。

“If you’re a female, you’在很大程度上在奔跑经纪商的业务中工作,而且你’新的行业和你’重新参加活动,房间里可能有五个其他女性–有时能觉得真的,真的很孤单。”

途径计划是另一个旨在吸引更多女性到经纪的MFAA倡议。

从历史上看,这个专业对男性经纪人倾斜,因为他们从银行或其他财务领域进入了行业,但是现在许多年轻的经纪人来自各种不同的行业,律师说。

“从外面看,经纪人对女性非常吸引人有两个原因:那里’S没有结构性薪水差距......以及运营您自己的业务优惠的灵活性。”

“In recent years, we’肯定一直在努力通过各种经纪人和媒体促进这个行业在这个行业中工作的妇女的积极态度,因为我们相信这是非常强大的。”

相反,律师表示,还需要通过点对点和路径计划管理的期望,以使人们成功。

“进入经纪人的人可能会期待他们将直接薪水,但现实是至少需要六个月。”

律师表示企业主越来越多地实现性别和文化多样性的业务益处。

“如果你得到性别契约,女性自然是我们人口的50%,那么它将自然和有机有助于使行业更加包容到每个人。”

MFAA首席执行官迈克福尔顿说他很高兴该行业承认妇女在经纪人的经验中的可衡量差异。

“现在我们需要作为个别业务采取行动– and as an industry –继续追随冠军和推动变革。”