多炔 leads the way for gender diversity

经过 Antony Field.2021年6月21日

促进经纪人的妇女人数仍然是行业的挑战,但提高认识正在增长,正在通过ANZ Doyenne计划等举措进行进展。

谈到金融的妇女,Simone Tilley没有’只是谈谈谈话。 anz.’零售经纪人的总经理将她的言语带回了行动。

2018年,Tilley帮助建立了Anz Doyenne计划,为女性经纪人提供了一个平台,以提升媒体中女性的代表性。作为一名高级女性执行官,她正处于主要职位,促进更大的女性参与经纪人,以及媒体覆盖范围。蒂利是唯一一个大十四银行的女性经纪人,负责约60%的anz’S澳大利亚抵押流动。

第二年,蒂利已被命名为其中一个MPA.’s 抵押贷款全球100,承认领先的抵押贷款影响因素,他们有助于推动澳大利亚,新西兰,英国,美国和加拿大的积极变化。她还是联合行业论坛的主席,并代表莱西董事会(数据标准组织)董事和ANZ可持续家庭集团主席的行业直接联络。

蒂尔利一直在金融业25年,其中11名在ANZ所花费的人。

“我开始了我在农业的旅程,向农民借钱,” she says. “这是当时是一个非常男性主导的领域。在许多情况下,我是农民在生活中的第一个女性银行经理。”

尽管她的成就,蒂利表示她的职业生涯的亮点是她“持久的关系–不仅在银行内,而且,重要的是,在业内客户和其他人内”.

“关键是在很长一段时间内正是真实的,并以完整性的行为。”

蒂利说她的母亲是她最重要的榜样之一。

“我的母亲是一个企业家和澳大利亚的第一名女子,以启动自己的标签胶粘剂柔性柔性表。

“She was fearless –没有山过高。我们在17年内超过了七家工厂。她是一个不断的学习者,广泛读到自己,围绕着别人的人。她在她展出的勇气和决心中学到了很多早期。”

由她的母亲的启发,作为一个年轻的成人蒂利跑她的家人’■制造业业务并启动了自己的包装业务,后来卖给了跨国公司。

Tilley对财务的更大女性代表充满热情,特别是在高级层面。

“对于anz,它不仅仅是性别平等问题;它’关于获得性别平等带来的人才,市场和经济机会带来的,” she says.

“我们的劳动力对我们所服务的社区来说是有道理的。这将通过更好地服务我们的社区和女性客户来帮助我们解锁机会。”

蒂利说,改善了,指向奥利弗·威曼’s latest 金融服务妇女2020报告显示,金融服务进展率超越了其他行业。

“Australia’主要金融服务公司在世界上的执行委员会有第二高的妇女代表。但在全球范围内,20%的妇女在执行委员会和23%的董事会中,在我看来,仍然不够。如果我们想要的增加,我们需要在更高级和有影响力的水平上移动针头。”

mfaa.’s latest 女性的机会报告显示,女性经纪人的数量继续下跌,2020年3月20日的女性经纪人比2017年4月更少。

Tilley表示,该报告确定了妇女作为进入金融业的三大壁垒:无意识的偏见,一个不包括妇女的行业文化,以及缺乏发展和进展。

“虽然需要更多的工作来解决这些障碍的原因,但我认为通过更大的意识和教育提供了积极的变化。现在有一个新兴的励志女性经纪人,他们勇敢地分享自己的故事,以及他们如何克服传统障碍。在某些情况下,障碍本身就是不相信他们可以采取下一步。”

蒂利利说,在职业生涯中,在职业生涯中的进步时创造和投资支持妇女的计划仍然是必不可少的。

“赞助商和点对点网络的重要性已被证明在女性觉得支持的方式中是有助于的,特别是在他们的业务中可能处于关键的转折点并且需要独立的保证时。

“鉴于行业的强劲差异,男女们的需求非常相似,鉴于行业的强劲差异,有些妇女自然被较低的代表性令人害怕,也许好奇,以及如何成功。

“媒体也有一个重要的作用,积极寻求跨越广泛的市场的平衡声音,以便市场看到,最重要的是,价值平等。”

Tilley表示,抵押贷款经纪人可能是一个有益的职业生涯,有许多成功的女性经纪人。

“通过许多有针对性的举措,如行业影响者,多样性冠军和ANZ’自己的Doyenne计划,行业已经提高了这些成功的女性经纪人的可见性。

“如果我们继续关注已经在行业的赋予权力和鼓励妇女,这可以提高数字。”大流行也为女性创造了更大的灵活性。

“我认为covid-19增强了每个人’了解它–这种灵活性有各种形状和尺寸,适合每个人,” Tilley says.

“这是对性别平等的真正积极的,因为我们知道支持男性可以灵活地工作,使女性能够实现'■增加了劳动力,这是实现性别平等的关键。”

大流行改变了人们如何工作,加速数字化。

“和许多行业一样,需要重新侧重于促进遥控工作环境中的途径,因此人们感到受到重视和联系。这些方面将在支持妇女以个人和专业的方式提供最适合他们的方式交付成果。”

anz的基石’推动提高妇女的概况是它的Doyenne计划,该计划开始于本月2021年计划。

蒂利说,当她始于她作为ANZ的角色时’五年前零售经纪人负责人“virtually no women”在行业杂志中的特色,她找到了一些东西“面对和令人失望”.

“它促使我采取行动并积极解决这个差距–为已经运行已建立和尊重的企业的杰出女性提供支持,工具和鼓励。

“我们的想法是带着记者穿越着名的女性商家,所以他们可以建立信任和融洽关系。该产品的变化是一种涟漪效应。”

‘Doyenne’是一个法国女性词,意思是特定领域最突出的尊重女人。每年招募新的Doyennes(女性经纪人),并参加一系列学习活动,以建立基于开发个人资料的技能,提高知名度和网络。

“I’我很自豪地说它已经提供了增量变化,包括在经纪人媒体中提高余额,” says Tilley.

Anz Doyenne计划与Amanda Gome的Amanda Gome,Fright Ceo的Crikey和Publisher的伙伴关系布吧杂志和智能投资者.

参与者参加六月,七月和八月的缩放会议。 Doyenne校友仍然存在于计划和网络中,并与其他Doyennes共享最佳实践,包括新兵,期间‘Lunch and Learn’会议于9月和10月。该程序’s goals include:

  • 创建一个强大的女性角色模型管道,以推动抵押贷款行业的女性声音更加平衡的代表
  • 为女性领导者提供在社会世界中建立数字简介和有影响力的网络的技能
  • 将女性领导人定位为思想领导和专家分享建议和专业知识
  • 将女性抵押领导人和经纪人互相连接和ANZ高管
  • 制定金融业的女性影响者名单,这是记者的一点

ANZ还有其他计划推动改变,例如显着的女性和员工网络,以及支持性别平衡的伙伴关系。

“我们的教育计划包括新的行业培训和持续的培训,以跨越生命周期的经纪人,所以我们能够支持新的女性新兵并继续支持女性,因为他们在其职业生涯中发展,” says Tilley.

“我们自己的团队为我们的BDM社区提供经纪人,也相对跨越澳大利亚相对平衡。”

蒂利表示,行业领导人还需要考虑政策和实践对劳动力和客户的影响。“我们需要在我们的决策中有意,以考虑他们是否对妇女不成比例或不利地影响妇女,以及围绕这的对话。

“我们还需要改变叙述以突出多样性的经济效益。通过加强女性增加行业的价值,我们更好地推动尊重的规模文化变革。”

蒂利表示,对多样性的好处有大量研究,包括帮助公司更好地了解并为客户提供服务。

“它可以通过培养创新,创造力和好奇心的文化来改善业务成果,提高盈利能力,加强治理,解决问题和决策过程。研究表明,投资于多样性优于没有的组织。”