鼓舞人心的妇女到达巅峰

经过 Antony Field.09年7月2021

Michelle Bannister为她收到的支持感到自豪洛杉矶Trobod Financial. 当她迁移到高级角色时。现在她想鼓励更多女性选择经纪人和金融的职业生涯。

Michelle Bannister一直在24年的领先的非银行La Troboce金融,她的职业道路从邮政厅一路从掌上高级执行–分销负责人。

“La Trobe Financial’S支持帮助我作为一个人的发展和发展,并在我的职业生涯中向我提供了许多机会,当时传统上被视为男性主导的角色。”

班尼斯特(如下图所示)说,在完成为期两周的工作经验审判后,她开始在邮政厅工作的La Trowe财务工作– a typical cliché当时一位年轻女性进入公司竞技场。

“从那里,我已经进入了打字的池,在那里我再次被女性包围,而是’s where the cliché结束了,这是对La Trobobe财务的文化的巨大思考,在那里努力工作,呈现出机会。”

禁止在收藏时花时间,然后迅速进入信用,在那里她意识到她的力量和激情在第三方渠道,处理经纪人。

“在进入销售角色之前,我在九年前获得了奖励–这给了我一个伟大的基础,并带来了很高的信心来支持我在该领域的决定,这就是我建立了我的销售职业,” she says.

洛杉矶Trobod Financial. has always had a focus on employing females, and that hasn’t changed.

“每个人都有机会–时期。如果你能证明自己,你做这项工作,就是你的工作,” Bannister says.

在非银行贷方,进入工作区的女性数量稳定,靠近与男性数量的贴手。 

“最近,我们经历了一个非常高丽的女性,加入我们,经常出现在某些情况下,他们告诉我们他们觉得他们忽视了他们未来的职业道路,并且感觉更像是有限的数字语音。”

班尼斯特说,外部发生了改变的是,20年前,一个典型的经纪人将是一个成熟的男性经纪人,但这’不再是这种情况,因为年轻的女性和男人已成为经纪人。

“That’在行业中,帮助过渡到更大的女性接受女性和更多尊重。”

班尼斯特说,该行业也在接受和促进女性方面走过了很长的路要走。

“That wasn’15年前的案件。你看一下每个行业的身体,那么100%男性占主导地位;嗯,真正超过80%的行业是男性。”

班丹斯特表示,她向她在其照顾的当前角色中脱离了个人销售角色,其中35名销售人员一直在奖励。

“我现在的角色是关于帮助我的人成功。一世’我很自豪能够引导许多人并协助他们寻找领导机会。”

在她作为分销负责人的时候,禁止队在过去的12个月内创造了许多国家经理角色,其中三个(NSW,Victoria和昆士兰州)由妇女持有。在业务的资产管理部门还有两个女性国家管理人员,将销售领导作用的总数带到六个角色中。

三个洛杉矶Trowe财务’州经理是妈妈。

“它展示了行业中的女性;和它一样多’一个歌唱和平衡和努力,唐’因为你有妈妈的标题,放弃你的职业生涯” Bannister says.

“La Trobobe Financial继续为我提供极大的支持,鼓励我努力成为我最好的,并在我日常角色中支持我,也允许我在筹集幼儿的同时进入我的职业生涯。”

班丹斯特表示,在销售领导力范围内抵达女性大多数作用不是有目的的;它只是对当时获得机会的角色的最佳候选人的反映,这是洛杉矶Trobobe Financial存在的有权文化的证据。

“I feel that we’重新建立良好的机会为我们的员工提供更多机会,因为州经理下的人员正在进行中,‘OK, there’对我来说是一块踏脚石。我如何到达那里?我想要那份工作’.”

潘纳斯特表示,该公司为其女性员工提供了适合其女性员工的量身定制培训,以使其具有有用的技能和技巧以及在可能成为男性主导的行业的信心,并表示。

为了提高女性经纪人,MFAA说的是26.9%–有史以来的最低百分比–她说,需要通过行业机构促进和消息来展示女性如何经纪人改变,现在提供工作生活平衡。

“经纪人预计10至15年前的方式,每周五天在办公室九到五天,现在不再是相同的,因此它可以更加吸引女性,因为只要你’你的笔记本电脑和电话与你,你可以灵活地围着你的时间灵活,” Bannister says.

“文档的数字化和移动到更多在线进程的举措使我们能够从厨房表中成为无边框,如果我们需要–这可能对工作妈妈有很大的吸引力,应该促进。”

班丹斯特说,谈到洛杉矶Trobobe Financial帮助女性经纪人,“我们觉得我们的计划适合所有经纪人,无论性别,尝试新产品,学习新技能,并专门设计了我们的产品”.

“一个伟大的例子将在商业和开发空间中,积极女性经纪人的数量进一步减少。我们能够提供培训的非常动手的方法,并与经纪人共度时光,使他们能够在这个利基市场中发挥高度的信心。”

非银行还提供了极大的支持‘women in finance’活动,供应鼓舞人心的女性主题演讲者和促进旨在旨在为财务业的女性的教育。

“如果它可以帮助他们的旅程,我总是愿意分享我的故事和与行业中其他女性的经历,” Bannister says.

经验丰富的女性经纪人Anthy Lakkotripis是高级贷款顾问–商业巧克力金钱,墨尔本经纪专门从事自雇和建筑业。

Lakkotripis已超过17年的金融经纪人。

“我相信女性可能倾向于害羞地远离商业经纪人,因为他们认为它是一个高度专业,男性为导向和难以闯入的地区,” she says.

“这是,再加上有人可以通过他们的管道创造真正可持续的收入,可能会劝阻一些事实,可能会劝阻一些进入这一职业。”

Lakkotripis表示,金融业也对男人赢了的挑战’t necessarily face.

“打算有孩子,可能需要抽出劳动力的妇女,然后面对一个‘rebuilding stage’在他们的收入恢复之前。这可能是许多人的主要威慑力量。"

曾说过这一切,经纪人的职业生涯提供了巨大的灵活性和安全性,可以在个人和经济上令人难以置信地奖励。它特别适用于正在寻求职业平衡和妈妈的女性。”

虽然商业经纪被认为是专业化的,但Lakkotripis表示,许多技能是可转让的,而成为竞争力并不像被描绘的那样繁重。

“重要的是首先突出阳性,然后将系统放在适当的地方,展示并允许女性识别他们已经拥有的技能,这可以利用和转移。”

Lakkotripis表示,该行业还应提供指导和同行网络,所以新的经纪人可以快速跟踪他们的知识并更快地获得成功。

她说,女性经纪人的存在将有助于消除“male requirement” myth.

“让成功的妇女仰视并被融合的将使其他妇女进入这个行业,无论他们可能面临的任何挑战如何,都会争取成功的信心‘old-school operators’.”